Wir lesen in einem Artikel von Dharmesh Shah (Hubspot) eine Reihe von Fragen, die dem Kandidaten gestellt werden können, aus denen wir aus seinem besonderen Interesse fünf herausziehen:1. Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie in den letzten Monaten treffen mussten? Gute Kandidaten stützen ihre Entscheidungen auf Argumentation und Analyse. Aber die besten Kandidaten unterstützen sie einerseits mit Daten und andererseits mit Umständen, die mit Menschen zu tun haben. Die besten Mitarbeiter müssen sich der Entwicklung des Unternehmens ebenso bewusst sein wie der Auswirkungen, die dies auf das Humankapital hat.2. Wie gehst du mit eintönigen Aufgaben um? Es ist in Ordnung, wenn ein Kandidat einige Aufgaben als mühsamer betrachtet als andere. Was wichtig ist, ist die Reaktion, die Sie auf sie haben. Die besten Mitarbeiter sind in der Lage, eine langweilige Aufgabe zu erledigen, indem sie nach dem Wesentlichen suchen, sich auf ihren Nutzen konzentrieren und den Prozess und die Menschen, denen er in einem nächsten Schritt helfen wird, wertschätzen. Auf diese Weise machen Sie es sich zu eigen, zu einer Aufgabe, die Sie wirklich erledigen möchten (vielleicht nicht vor anderen, aber sie passt in Ihre Palette akzeptabler Aufgaben).
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3. Wie reagieren Sie, wenn Sie einen Prozess durchführen müssen, mit dem Sie nicht einverstanden sind? Gute Kandidaten tun, was etabliert ist, und sie suchen nach dem idealen Zeitpunkt, um ihre Argumente vorzubringen, um die verfolgte Linie zu widerlegen. Aber gute Mitarbeiter bleiben motiviert, sie motivieren ihre Mitmenschen und können von Anfang an sagen, dass sie nicht zustimmen, dies aber mit der größtmöglichen Motivation tun werden. Es ist eine Möglichkeit, Mitarbeiter anzuerkennen, die Projekte leiten können.4. Was sind deine Hobbies und warum? Obwohl es wie ein Accessoire erscheinen mag, kann uns die Kenntnis der Hobbys des Kandidaten viele Informationen über seine Persönlichkeit und sein Profil geben. Wenn wir beispielsweise wissen, welches Buch oder welcher Film Ihr Favorit ist, und diese Wahl in einem Streit unterstützen, werden wir viel mehr über ihre Werte und Beweggründe erfahren. Und oft auch ihren Sinn für Humor, der ebenfalls wichtig ist.5. Beabsichtigen Sie, in Zukunft ein eigenes Unternehmen zu gründen? Wir sollten keine Angst haben, dass der Kandidat unternehmerische Erwägen Sie, in Zukunft Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Das bedeutet nicht, dass er es jetzt tun wird, sondern dass etwas Positives herauskommt: Er weiß, dass er sich für eine Stelle in einem Startup und nicht in einem großen Unternehmen bewirbt. Die nächste Frage wäre: „In welchen Bereichen würden Sie Hilfe bei diesem Projekt benötigen?“ , etwas, das uns viele Informationen über Ihr Profil und die Sicherheit gibt, die Sie in einigen oder anderen Bereichen haben.
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