L'application, née en pleine pandémie dans le but d'aider à résoudre les problèmes de rétention du personnel, compte parmi ses clients de grandes entreprises telles que PepsiCo, BCDtravel et Innotec, entre autres.

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Il a été prouvé que les entreprises dotées d'équipes soudées et d'une culture sociale interne présentent des taux d'innovation, de collaboration et de rétention des talents plus élevés. C'est pourquoi Gaddex est né en tant qu'outil de référence sur le marché pour connecter les employés.

Sur un marché du travail très dynamique, où les rotations de personnel sont fréquentes, avec une durée moyenne d'environ 3 ans dans chaque entreprise, la rétention des talents est devenue de plus en plus difficile. Les employés élargissent leurs critères de sélection au-delà du salaire, en donnant la priorité à d'autres aspects clés pour leur satisfaction et leur développement professionnel.

En ce sens, grâce à l'application, les employés peuvent proposer des plans ou les rejoindre et bénéficier de réductions lorsqu'ils organisent des plans par le biais de celle-ci. La solution permet aux employés de travailler en réseau avec l'ensemble de l'entreprise et de rester connectés au-delà du bureau, renforçant ainsi l'entreprise elle-même.

Pourquoi Gaddex ?

• Il renforce la culture de l'entreprise de manière optimale et en adéquation avec les objectifs de l'entreprise. Permettre la gestion et l'organisation d'événements de manière agile et efficace.
• Une connexion et une interaction internes accrues favorisent la collaboration, l'innovation et la promotion interne.
• Équipes avec diversité et intégration élevées ils génèrent de meilleures idées et augmentent la valeur apportée à l'organisation.

La solution favorise à la fois les employés et l'organisation elle-même, en facilitant le réseautage, l'inclusion et en augmentant le bien-être et, d'autre part, en augmentant la fidélité, la productivité et en facilitant l'intégration des nouveaux employés.

L'entreprise, qui compte déjà plus de 10 employés, a été fondée en juillet 2020, dans le but de renforcer le lien entre les employés, la relation forte et humaine entre collègues afin de créer un grand sentiment d'appartenance à l'entreprise.

Actuellement, l'entreprise traverse une période de forte croissance, où elle dispose d'une solution développée et validée sur le marché, auprès de grands clients reconnus au niveau national.

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Gaddex adresse sa solution au marché B2B, c'est-à-dire qu'elle commercialise sa plateforme directement auprès des entreprises qu'elles utilisent ensuite pour organiser des événements d'entreprise (B2B) ou la proposent à leurs employés pour organiser des événements entre employés (B2B2C).

Actuellement, l'entreprise propose différentes solutions, adaptées aux besoins des entreprises :

• ‍Application Gaddex : Application principale qui permet, entre autres, la gestion d'événements, l'assistance de l'entreprise à atteindre ses objectifs préalablement fixés, une communication efficace et optimisée entre tous les membres de l'organisation et l'analyse et l'intégration des données. (l'outil propose des scores, des médailles et des récompenses pour les actions effectuées dans l'application).
• Experience Hub : Outil qui facilite l'organisation d'événements de team building, à travers un large éventail d'activités conçues pour favoriser la cohésion des équipes et avoir un impact sur leur motivation et leur bien-être.‍
• Événement Corporate Pro : Outil qui facilite la gestion et le parrainage de grands événements d'entreprise et de tournois sportifs au sein de l'entreprise.

L'équipe entrepreneuriale est composée de profils multidisciplinaires ayant déjà travaillé dans de grandes entreprises et ayant déjà travaillé en tant qu'investisseurs et/ou fondateurs d'autres projets. Parmi eux figurent :

• Alejandro Paloma Garcia (PDG) ‍
• Alex Font Giovannini (directeur général)
• Victor Vicente (directeur technique)

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Après une petite levée de fonds en 2021, grâce à Business Angels et à ceux connus sous le nom de 3F, la société a entamé un cycle d'investissement de plus de 500 000€ en 2023, avec de grands investisseurs tels que Startup Wise Guys, Juanjo Mostazo et Nacho Travesí, entre autres, dans le but d'accélérer la croissance de l'entreprise afin qu'elle puisse consolider sa présence au niveau national et commencer son expansion internationale vers de nouveaux pays.

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Comment Intelectium les a-t-il aidés ?

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Intelectium a collaboré avec l'équipe de Gaddex à la demande et à la présentation d'Enisa Growth d'une valeur de 230 000€, ce qui leur permettra de poursuivre leur croissance, d'élargir leur équipe interne et d'investir dans de nouvelles stratégies de marketing payant et dans le développement de leur plateforme technologique.

En outre, Intelectium travaille également avec l'équipe de Gaddex sur la candidature au programme de recherche, pour l'embauche de personnel technique.

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Nous vous tiendrons au courant de l'actualité de l'entreprise !

Plus d'informations sur les lignes de financement public demandées par l'entreprise :

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Croissance de l'Enisa

La Linea Croissance de l'Enisa 2024 propose des prêts participatifs compris entre 25 000 et 1,5 million d'euros pour cofinancer le plan stratégique pour les années à venir.

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‍Principales exigences:

• L'entreprise doit avoir au moins 24 mois et disposer d'une validation commerciale sous forme de facturation.
• Les fonds propres doivent être au moins équivalents au montant du prêt.
• Contrairement à la gamme Young Entrepreneurs, les fondateurs qui demandent un prêt via la ligne Enisa Entrepreneurs ne sont soumis à aucune condition d'âge.‍

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Taux d'intérêt : Une première tranche avec Euribor +3,75 % et une deuxième tranche à intérêt variable en fonction de la rentabilité financière de l'entreprise, avec une limite maximale fixée à 8 % supplémentaires.

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Commissions : Commission d'ouverture de 0,5 % du capital accordé.‍

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Date d'expiration : L'amortissement du prêt peut aller jusqu'à 9 ans, y compris le délai de grâce qui dure jusqu'à 7 ans.

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Programme de recherche

Par le biais du Programme de recherche, entreprises basées en Catalogne, peuvent accéder à des subventions sur une base non compétitive, allant jusqu'à 33 108,92 euros par personne embauchée et par année de contrat.

Principales exigences :

• La durée des contrats doit être à temps plein.
• Le contrat doit débuter après la résolution de la subvention et, au moins, un mois après la fin de la procédure de sélection menée par l'entité bénéficiaire de l'aide.
• Nouveaux recrutements de jeunes de moins de 30 ans sur les sites de programmeurs, de développeurs, d'innovateurs, de personnel de test, d'équipe de test, de créateurs de nouveaux produits, de profils UX/UI, de personnel de laboratoire et, en général, de personnes ayant des tâches de développement (programmation), de recherche ou d'innovation (nouveaux produits).

‍Vous souhaitez que nous conseillions votre start-up ? Contactez-nous par les moyens suivants mise en relation sans aucun engagement.

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