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Zuletzt aktualisiert: Oktober 2026
Die Regionalregierung von Kastilien und León hat für 2026 einen nicht rückzahlbaren Zuschuss ausgeschrieben, der dem Unternehmen den Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung im ersten Jahr erstattet, wenn es eine Frau zwischen 18 und 30 Jahren unbefristet in einer Branche einstellt, in der Frauen weniger als 40 % ausmachen. Gefördert werden auch junge Frauen, die sich in diesen Branchen selbstständig machen. Es stehen 200.000 € (aufstockbar) zur Verfügung, die nach Eingangsreihenfolge vergeben werden, und die Frist endet am 6. November 2026.
In diesem Artikel erfahren Sie, was der Zuschuss genau abdeckt, welche Branchen in Frage kommen, welche Voraussetzungen Unternehmen und Arbeitnehmerin erfüllen müssen, was passiert, wenn der Vertrag keine 24 Monate hält, und wann sich der Antrag für ein Startup oder KMU lohnt.
Der Zuschuss zur Förderung des Unternehmertums und der Beschäftigung junger Frauen in Bereichen mit weiblicher Unterrepräsentation ist eine Direktförderung der Zweiten Vizepräsidentschaft der Regionalregierung von Kastilien und León. Die Grundlagen sind in der Verordnung FAM/447/2024 vom 15. Mai festgelegt; die Ausschreibung 2026 wurde mit Beschluss vom 16. Oktober 2026 genehmigt.
Was deckt der Zuschuss von Kastilien und León für die Einstellung weiblicher Fachkräfte ab?
Der Zuschuss finanziert den Betrag, der dem Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung im ersten Jahr ab der Anmeldung entspricht, abzüglich der Ermäßigungen, die für diesen Vertrag bereits gelten. Es handelt sich um einen nicht rückzahlbaren Zuschuss, der bei Erfüllung der Bedingungen nicht zurückgezahlt werden muss. Gehalt, Gründungskosten oder Investitionen sind nicht abgedeckt.
Es gibt zwei förderfähige Maßnahmen:
- Einstellung als Arbeitnehmerin: Anmeldung einer Arbeitnehmerin zwischen 18 und 30 Jahren im allgemeinen Sozialversicherungssystem mit unbefristetem Vollzeitvertrag für eine Betriebsstätte in Kastilien und León.
- Anmeldung als Selbstständige: Anmeldung im Sondersystem für Selbstständige (RETA) einer Frau zwischen 18 und 30 Jahren, die ihre Tätigkeit in Kastilien und León ausüben wird.
Der Betrag wird anhand der Beitragsbemessungsgrundlagen und -sätze für 2026 (Verordnung PJC/297/2026) berechnet und darf die tatsächlichen Kosten der Maßnahme nie übersteigen. Deshalb gibt es keinen festen Betrag pro Antrag: Er hängt vom Gehalt der eingestellten Person ab.
Welche Branchen sind förderfähig?
Förderfähig sind nur Branchen, in denen Frauen zwischen 18 und 30 Jahren weniger als 40 % der Versicherten in Kastilien und León stellen, gemäß dem Anhang der Ausschreibung (CNAE 2025). Die Liste unterscheidet sich je nach Modalität:
- Einstellung als Arbeitnehmerin: Land- und Forstwirtschaft, Viehzucht und Fischerei; Bergbau; verarbeitendes Gewerbe; Energie; Wasser, Abwasser und Abfall; Baugewerbe; Verkehr und Lagerei; Telekommunikation, Programmierung, IT-Beratung und IT-Infrastruktur; Verwaltungs- und Unterstützungsdienstleistungen; sonstige Dienstleistungen.
- Anmeldung als Selbstständige: die vorgenannten (außer sonstigen Dienstleistungen) sowie Handel; Verlagswesen, Rundfunk und Content-Produktion; Finanz- und Versicherungsdienstleistungen; Grundstücks- und Wohnungswesen; sowie Kunst, Sport und Unterhaltung.
Gastgewerbe sowie freiberufliche, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten erscheinen in keiner der beiden Listen. Für das Tech-Ökosystem ist Abschnitt K relevant: Ein Tech-Startup mit Betriebsstätte in Kastilien und León, das eine Junior-Entwicklerin oder -Beraterin einstellt, ist aufgrund seiner Branche nicht ausgeschlossen.
Wer kann den Zuschuss beantragen und welche Voraussetzungen gelten?
Antragsberechtigt sind Unternehmen und natürliche Personen als Arbeitgeber mit bis zu 500 Beschäftigten und einer Betriebsstätte in Kastilien und León. Der Geschäftssitz muss nicht dort liegen. Ausgeschlossen sind öffentliche Universitäten, Kommunen und andere öffentliche Einrichtungen. Das Unternehmen muss seinen Steuer- und Sozialversicherungspflichten nachgekommen sein und die Beschäftigungsquote für Menschen mit Behinderung erfüllen (oder eine Befreiung nachweisen).
Die Ausschreibung schließt mehrere Fälle aus, die Sie vor der Einstellung prüfen sollten:
- Einstellung von Gesellschafterinnen oder Mitgliedern des Verwaltungsorgans des Unternehmens oder seiner Gruppe bzw. deren Verwandten bis zum zweiten Grad.
- Praktikums- und Ausbildungsverträge sowie Lehrverträge.
- Einstellung einer Frau, die bereits in einer Branche mit weniger als 40 % Frauenanteil arbeitet. Der Zuschuss belohnt den Einstieg in die Branche, nicht den Jobwechsel innerhalb der Branche.
- Bei Selbstständigen: eine Abmeldung als Selbstständige im Vorjahr. Außerdem müssen sie seit mindestens einem Jahr vor der Anmeldung in Kastilien und León gemeldet sein.
Wie viel Geld steht zur Verfügung, wie wird es verteilt und bis wann kann man es beantragen?
Das Budget für 2026 beträgt 200.000 €, und die Ausschreibung erklärt es für aufstockbar. Die Vergabe erfolgt direkt, nach Eingangsreihenfolge im elektronischen Register, gerechnet ab dem Zeitpunkt, an dem der Antrag vollständig ist. Es gibt kein Punktesystem. Fordert die Regionalregierung Nachbesserungen an, haben Sie 10 Tage Zeit, und in der Zwischenzeit rückt der Antrag in der Warteschlange nicht vor. Wer zu spät kommt, findet möglicherweise ein ausgeschöpftes Budget vor.
Die Frist läuft ab dem Tag nach Veröffentlichung des Auszugs im BOCYL bis zum 6. November 2026. Förderfähig sind Anmeldungen zwischen dem 1. Oktober 2025 und dem 6. November 2026, sodass eine im letzten Jahr erfolgte Einstellung jetzt eingereicht werden kann, wenn sie die Voraussetzungen erfüllt. Die Regionalregierung hat drei Monate Zeit für die Entscheidung; erfolgt keine Antwort, gilt der Antrag als abgelehnt.
Der Antrag wird elektronisch über das Portal Tramita Castilla y León (tramitacastillayleon.jcyl.es) mit digitalem Zertifikat im Verfahren „Subvenciones para fomentar el emprendimiento y la contratación de mujeres jóvenes entre 18 y 30 años en los ámbitos laborales en los que exista infrarrepresentación femenina“ gestellt.
Ist der Zuschuss mit Sozialversicherungsermäßigungen kombinierbar?
Ja. Die Ausschreibung erlaubt ausdrücklich die Kombination mit Ermäßigungen und Reduzierungen der Sozialversicherungsbeiträge, etwa nach dem Königlichen Gesetzesdekret 1/2023 über Einstellungsanreize. Allerdings wird der Zuschuss auf den Beitrag berechnet, der nach Anwendung dieser Ermäßigungen verbleibt, sodass derselbe Euro nicht doppelt gefördert wird.
Er ist nicht mit anderen Zuschüssen mit demselben Zweck kombinierbar, die die gesamte Maßnahme abdecken. Für Unternehmen zählt er zudem als De-minimis-Beihilfe (EU-Verordnung 2023/2831): Er ist mit den übrigen De-minimis-Beihilfen der letzten drei Jahre zu addieren, bis zu einer Obergrenze von 300.000 €.
Welches Risiko birgt die Verpflichtung, die Stelle 24 Monate zu erhalten?
Der Zuschuss deckt ein Jahr Beiträge ab, verpflichtet aber dazu, die Anmeldung 24 Monate aufrechtzuerhalten. Erhält das Unternehmen sie nicht aufrecht oder nimmt es die Arbeitnehmerin in diesem Zeitraum in ein ERTE (Kurzarbeit) mit Aussetzung oder Arbeitszeitverkürzung auf (es sei denn, sie beantragt dies selbst), muss es den gesamten Zuschuss mit Verzugszinsen zurückzahlen. Kündigt die Arbeitnehmerin freiwillig oder scheidet sie aus einem nicht vom Unternehmen zu vertretenden Grund aus, ist die Rückzahlung anteilig.
Auch der Nachweis ist zeitlich gestaffelt. 12 Monate nach der Anmeldung haben Sie drei Monate Zeit, die gezahlten Beiträge nachzuweisen. Nach 24 Monaten weitere drei Monate, um nachzuweisen, dass die Anmeldung aufrechterhalten wurde. Für ein Startup liegt das eigentliche Risiko darin, sich für zwei Jahre zu einem Fixgehalt zu verpflichten, bevor die Traktion vorhanden ist, um es zu finanzieren.
Wann lohnt sich der Antrag für ein Startup oder KMU?
Er lohnt sich, wenn die Einstellung ohnehin geplant war: Ein Unternehmen mit Betriebsstätte in Kastilien und León, das ein Junior-Profil in Programmierung, Beratung, Industrie oder Bau einstellen will, senkt die Kosten des ersten Jahres, ohne seinen Plan zu ändern. Wird die Einstellung nur vorgezogen, um den Zuschuss zu erhalten, deckt die Ersparnis eines Beitragsjahres selten das Risiko, die Stelle zwei Jahre zu halten.
Regionale Förderungen dieser Art können die Liquidität zu einem bestimmten Zeitpunkt ergänzen, schaffen aber nicht die finanzielle Basis, die ein wachsendes Unternehmen braucht.
Bei Intelectium behandeln wir Einstellungsanreize als Teil der Personal- und Liquiditätsplanung. Vor der Vertragsunterzeichnung prüfen wir drei Dinge: ob Person und Branche die Ausschreibung erfüllen, wie viel vom Beitrag nach den Ermäßigungen bleibt und ob die Liquidität die Stelle 24 Monate trägt, im vorsichtigen Szenario.
Für Gründerinnen oder Startups mit weiblicher Führung in einem digitalen oder technologischen Projekt ist das bedeutendste Instrument die Linie ENISA Emprendedoras Digitales: partizipative Darlehen zwischen 25.000 und 1,5 Millionen Euro, ohne zusätzliche Sicherheiten und mit Laufzeiten von bis zu neun Jahren, landesweit. Wir erklären sie ausführlich in unserem Leitfaden zu ENISA Emprendedoras Digitales.
Welche konkreten Schritte sollte ein interessiertes Unternehmen jetzt unternehmen?
- Prüfen Sie Ihren CNAE-Code im Anhang. Die Liste für Arbeitnehmerinnen und die für Selbstständige sind unterschiedlich.
- Prüfen Sie das Profil der Arbeitnehmerin: zum Zeitpunkt der Anmeldung zwischen 18 und 30 Jahren, ohne gesellschaftsrechtliche oder familiäre Verbindung und ohne vorherige Beschäftigung in einer Branche mit weniger als 40 % Frauenanteil.
- Schließen Sie einen unbefristeten Vollzeitvertrag für eine Betriebsstätte in Kastilien und León ab.
- Bereiten Sie die Unterlagen vor: Berechnung des Arbeitgeberanteils für die ersten 12 Monate, Vertrag, Nachweis des CNAE-Codes und Gehaltsabrechnung des Anmeldemonats.
- Reichen Sie den Antrag vor dem 6. November 2026 über Tramita Castilla y León ein, vollständig, und notieren Sie sich die Nachweisfristen nach 12 und 24 Monaten.
Häufig gestellte Fragen
Kann ein Unternehmen mit Sitz außerhalb von Kastilien und León den Zuschuss beantragen?
Ja, wenn es eine Betriebsstätte in Kastilien und León hat und die Arbeitnehmerin dort während der 24 Monate tätig ist. Die Ausschreibung verlangt keinen Geschäftssitz in der Region. Bei Selbstständigen ist dagegen eine Meldeadresse in Kastilien und León seit mindestens einem Jahr vor der Anmeldung erforderlich.
Ist der Zuschuss mit Sozialversicherungsermäßigungen kombinierbar?
Ja. Die Ausschreibung erklärt sie für vereinbar, der Zuschuss wird jedoch auf den nach Anwendung der Ermäßigungen verbleibenden Beitrag berechnet. Er ist nicht mit anderen Zuschüssen mit demselben Zweck kombinierbar, die die gesamte Maßnahme abdecken.
Wie viel Geld erhält jede Begünstigte?
Den Betrag des Arbeitgeberanteils zur Sozialversicherung im ersten Jahr ab der Anmeldung, abzüglich der Ermäßigungen. Die Höhe hängt vom Gehalt und den Beitragssätzen 2026 ab. Das Gesamtbudget beträgt 200.000 € (aufstockbar).
Kann man den Zuschuss für eine bereits erfolgte Einstellung beantragen?
Ja, wenn die Anmeldung zwischen dem 1. Oktober 2025 und dem 6. November 2026 erfolgt ist und die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind.
Was passiert, wenn die Arbeitnehmerin vor Ablauf von 24 Monaten ausscheidet?
Ist das Ausscheiden freiwillig oder nicht vom Unternehmen zu vertreten, muss ein Teil des Zuschusses zurückgezahlt werden. Hält das Unternehmen die Anmeldung nicht aufrecht oder nimmt es die Arbeitnehmerin in ein ERTE mit Aussetzung oder Arbeitszeitverkürzung auf, muss der gesamte Betrag mit Verzugszinsen zurückgezahlt werden.
Welche Alternative gibt es für von Frauen geführte Startups?
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