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Dernière mise à jour : octobre 2026
La Junta de Castilla y León a lancé pour 2026 une subvention à fonds perdus qui prend en charge la part patronale des cotisations sociales de la première année pour l'entreprise lorsqu'elle embauche en contrat à durée indéterminée une femme âgée de 18 à 30 ans dans un secteur où les femmes représentent moins de 40 % des effectifs. Elle couvre également les jeunes femmes qui s'immatriculent en tant qu'auto-entrepreneuses dans ces secteurs. Une enveloppe de 200 000 € extensibleest prévue, distribuée selon l'ordre d'arrivée et le délai expire le 6 novembre 2026.
Dans cet article, vous découvrirez ce que couvre exactement cette aide, quels secteurs sont éligibles, quelles conditions doivent remplir l'entreprise et la salariée, ce qui se passe si le contrat ne dure pas 24 mois et dans quels cas il est avantageux pour une startup ou une PME d'en faire la demande.
Lasubvention visant à encourager l'entrepreneuriat et l'embauche de jeunes femmes dans des domaines où elles sont sous-représentées est une aide à attribution directe de la deuxième vice-présidence de la Junta de Castilla y León. Ses bases juridiques sont définies par l'arrêté FAM/447/2024 du 15 mai, et l'appel à candidatures pour 2026 a été approuvé par la résolution du 16 octobre 2026.
Que couvre la subvention de Castille-et-León pour l'embauche de jeunes femmes ?
La subvention finance le montant équivalent à la part patronale des cotisations sociales durant la première année à compter de l'embauche, déduction faite des exonérations qui s'appliquent déjà à ce contrat. Il s'agit d'une subvention à fonds perdus qui n'a pas besoin d'être remboursée si les conditions sont remplies. Cela ne couvre ni le salaire, ni les frais de constitution, ni l'investissement.
Il existe deux types d'actions éligibles :
- Recrutement en tant que salarié : affiliation au régime général d'une travailleuse âgée de 18 à 30 ans, avec un contrat à durée indéterminée et à temps plein, pour un centre de travail situé en Castille-et-León.
- Affiliation en tant qu'indépendant : affiliation au régime des travailleurs indépendants (RETA) d'une femme âgée de 18 à 30 ans qui exercera son activité en Castille-et-León.
Le montant est calculé sur la base des assiettes et des taux de cotisation de 2026 (Arrêté PJC/297/2026) et ne peut en aucun cas dépasser le coût réel de l'action. C'est pourquoi il n'y a pas de montant fixe par dossier : cela dépend du salaire de la personne recrutée.
Quels sont les secteurs concernés par l'appel à candidatures ?
Seuls sont concernés les secteurs dans lesquels les femmes âgées de 18 à 30 ans représentent moins de 40 % des affiliations en Castille-et-León, selon l'annexe de l'appel à candidatures (CNAE 2025). La liste varie selon la modalité :
- Recrutement en tant que salarié : agriculture, élevage, sylviculture et pêche ; industries extractives ; industrie manufacturière ; énergie ; eau, assainissement et gestion des déchets ; construction ; transport et entreposage ; télécommunications, programmation informatique, conseil et infrastructure informatique ; activités administratives et services auxiliaires ; autres services.
- Affiliation en tant qu'indépendant : les précédents (sauf autres services), plus le commerce ; l'édition, la radiodiffusion et la production de contenus ; les activités financières et d'assurance ; les activités immobilières ; ainsi que les activités artistiques, sportives et de divertissement.
Lal'hôtellerie et les activités professionnelles, scientifiques et techniques ne figurent pas dans aucune des deux listes. Pour l'écosystème technologique, ce qui est pertinent, c'est la section K: une startup technologique disposant d'un centre de travail en Castille-et-León qui embauche une développeuse ou une consultante junior n'est pas exclue en raison de son secteur d'activité.
Qui peut demander l'aide et quelles sont les conditions à remplir ?
Peuvent en faire la demande les entreprises et les employeurs personnes physiques comptant jusqu'à 500 salariés avec un centre de travail en Castille-et-León.Il n'est pas nécessaire d'y avoir son siège social. Les universités publiques, les entités locales et les autres organismes publics sont exclus. L'entreprise doit être à jour de ses obligations fiscales et sociales et respecter le quota de réserve pour les personnes en situation de handicap (ou justifier d'une exemption).
L'appel à candidatures exclut plusieurs cas qu'il convient de vérifier avant d'embaucher :
- Embaucher des associés ou des membres de l'organe d'administration de l'entreprise ou de son groupe, ou leurs parents jusqu'au deuxième degré.
- Contrats en alternance et de professionnalisation et d'apprentissage.
- Embaucher une femme travaillant déjà dans un secteur comptant moins de 40 % de femmesL'aide récompense l'entrée dans le secteur, et non le changement d'emploi au sein de celui-ci.
- Dans le cas des travailleuses indépendantes, avoir cessé son activité d'indépendante au cours de l'année précédente. De plus, elles doivent être domiciliées en Castille-et-León depuis au moins un an avant leur inscription.
Quel est le montant disponible, comment est-il réparti et jusqu'à quand est-il possible de faire une demande ?
Le crédit pour 2026 est de 200 000 € et l'appel à candidatures le déclare extensible. Il est accordé directement, par ordre d'arrivée dans le registre électronique, à compter du moment où le dossier est complet. Il n'y a pas de barème. Si la Junta demande de régulariser un élément, vous disposez de 10 jours pour le faire et, entre-temps, le dossier n'avance pas dans la file d'attente. Les retardataires risquent de voir le crédit épuisé.
Le délai court à partir du lendemain de la publication de l'extrait au BOCYL jusqu'au 6 novembre 2026. Sont éligibles les inscriptions effectuées entre le 1er octobre 2025 et le 6 novembre 2026, donc un recrutement effectué au cours de la dernière année peut être présenté maintenant s'il remplit les conditions requises. La Junta dispose de trois mois pour statuer ; en l'absence de réponse, la demande est considérée comme rejetée.
La demande doit être déposée par voie électronique sur le site de Tramita Castilla y León (tramitacastillayleon.jcyl.es), avec un certificat numérique, dans le cadre de la procédure « Subventions visant à encourager l'entrepreneuriat et l'embauche de jeunes femmes âgées de 18 à 30 ans dans les secteurs professionnels où les femmes sont sous-représentées ».
Est-ce compatible avec les réductions de cotisations sociales ?
Oui. L'appel à candidatures permet expressément de cumuler cette aide avec les réductions et exonérations de cotisations sociales, telles que celles régies par le décret-loi royal 1/2023 sur les incitations à l'embauche. Toutefois, la subvention est calculée sur la cotisation restante après application de ces réductions, afin d'éviter tout double financement pour un même montant.
Elle est incompatible avec d'autres subventions ayant le même objet et couvrant l'intégralité de l'action. Pour les entreprises, elle compte comme une aide de minimis (règlement UE 2023/2831) : elle doit être ajoutée aux autres aides de minimis perçues au cours des trois dernières années, dans la limite d'un plafond de 300 000 €.
Quel est le risque lié à l'engagement de maintien de l'emploi pendant 24 mois ?
L'aide couvre une année de cotisations, mais impose le maintien de l'affiliation pendant 24 mois. Si l'entreprise ne respecte pas cette obligation ou place la salariée en chômage partiel (ERTE) de suspension ou de réduction du temps de travail durant cette période (sauf demande expresse de sa part), elle devra rembourser l'intégralité de la subvention, majorée des intérêts de retard. Si la salariée démissionne volontairement ou quitte l'entreprise pour un motif non imputable à l'employeur, le remboursement est partiel.
La justification est également répartie dans le temps. À 12 mois suivant l'inscription, vous disposez de trois mois pour justifier le paiement des cotisations. À 24 mois, trois mois supplémentaires sont accordés pour prouver que l'inscription a été maintenue. Pour une startup, le risque réel réside dans l'engagement d'un salaire fixe sur deux ans avant d'avoir la traction nécessaire pour le financer.
Quand est-il avantageux pour une startup ou une PME de demander cette subvention ?
C'est avantageux lorsque l'embauche était déjà prévue au programme: une entreprise basée en Castille-et-León qui prévoit d'intégrer un profil junior en programmation, conseil, industrie ou construction réduit le coût de sa première année sans modifier son plan initial. Si l'embauche est avancée uniquement pour obtenir l'aide, l'économie d'une année de cotisations couvre rarement le risque lié au maintien du poste pendant deux ans.
Les aides régionales de ce type peuvent renforcer la trésorerie à un moment donné, mais elles ne constituent pas la base financière dont une entreprise en pleine croissance a besoin.
Chez Intelectium, nous intégrons les incitations à l'embauche dans le plan de recrutement et de trésorerie. Avant de signer un contrat, nous vérifions trois points : si la personne et le secteur sont éligibles à l'appel à projets, le montant des cotisations restant après déduction des primes, et si la trésorerie permet de maintenir le poste pendant 24 mois dans un scénario prudent.
Pour une entrepreneuse ou une startup dirigée par des femmes dans un projet numérique ou technologique, l'instrument le plus significatif est la ligne ENISA Emprendedoras Digitales: des prêts participatifs allant de 25 000 à 1,5 million d'euros, sans garanties supplémentaires, avec des durées allant jusqu'à neuf ans et de portée nationale. Nous l'expliquons en détail dans notre guide ENISA Emprendedoras Digitales.
Quelles mesures concrètes une entreprise intéressée devrait-elle prendre dès maintenant ?
- Vérifiez votre code CNAE dans l'annexe. La liste pour les salariées et celle pour les travailleuses indépendantes sont distinctes.
- Vérifiez le profil de la travailleuse : âgée de 18 à 30 ans à la date de l'embauche, sans lien sociétaire ou familial, et sans emploi préalable dans un secteur comptant moins de 40 % de femmes.
- Formalisez un contrat à durée indéterminée à temps plein dans un établissement situé en Castille-et-León.
- Préparez les documents suivants : rapport de calcul de la cotisation patronale pour les 12 premiers mois, contrat, document attestant du code CNAE et bulletin de salaire du mois de l'embauche.
- Déposez votre dossier sur Tramita Castilla y León avant le 6 novembre 2026 avec le dossier complet, et notez dans votre calendrier les échéances de justification pour les 12e et 24e mois.
Questions fréquentes
Une entreprise dont le siège est situé hors de Castille-et-León peut-elle en faire la demande ?
Oui, si elle dispose d'un établissement en Castille-et-León et que la travailleuse y exerce ses fonctions pendant 24 mois. L'appel à candidatures n'exige pas que le siège social soit situé dans la communauté autonome. Dans le cas des travailleuses indépendantes, il est en revanche nécessaire d'être domiciliée en Castille-et-León depuis au moins un an avant l'inscription.
Est-ce compatible avec les réductions de cotisations sociales ?
Oui. L'appel à candidatures les déclare compatibles, mais la subvention est calculée sur la cotisation restante après application des exonérations. Elle est incompatible avec d'autres subventions ayant la même finalité qui couvriraient l'intégralité de l'action.
¿Cuál es el importe que recibe cada beneficiario?
El equivalente a la cotización empresarial a la Seguridad Social del primer año desde la contratación, sin tener en cuenta las reducciones de cuotas. El importe depende del salario y de los tipos de cotización de 2026. El crédito total es de 200.000 € ampliables.
¿Es posible solicitarlo para una contratación ya realizada?
Sí, siempre que la contratación se haya producido entre el 1 de octubre de 2025 y el 6 de noviembre de 2026 y se cumplan el resto de condiciones.
¿Qué ocurre si la empleada se marcha antes de 24 meses?
Si la salida es voluntaria o no imputable a la empresa, se debe devolver una parte de la ayuda. Si la empresa no mantiene la contratación o incluye a la empleada en un ERTE de suspensión o reducción de jornada, se debe devolver la totalidad con intereses de demora.
¿Qué alternativa existe para las startups lideradas por mujeres?
La línea ENISA Emprendedoras Digitales ofrece préstamos participativos de entre 25 000 et 1,5 million d'euros sans garanties supplémentaires et avec des durées allant jusqu'à neuf ans. Pour les projets comportant une composante R&D, le CDTI NEOTEC est une autre option d'un montant plus élevé et de portée nationale.
Vous souhaitez que nous vous aidions à l'intégrer dans votre plan de recrutement ?
Si vous prévoyez de recruter en Castille-et-León dans les prochaines semaines, nous examinons avec vous si le poste est éligible à l'appel à candidatures et quel est son impact sur votre trésorerie à 24 mois. Via notre service de CFO externalisé , nous intégrons ce type d'incitations dans votre plan de recrutement et vos prévisions de trésorerie. Parlons-en.
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